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Learning by doing...80 % du temps de la formation est consacré à des exercices interactifs qui vous mettent en action   Prévenir et agir contre la discrimination à l'embauche Cliquez ici pour avoir le programme Les atouts de cette formation : Les aspects juridiques sont ciblés et traités sous l’angle opérationnel et une partie psycho sociologique vous fait expérimenter les mécanismes de la discrimination et les pièges culturels dans lesquels il est naturel de tomber. Mais bien au-delà des pratiques et techniques de recrutement revisitées sous ces différents angles de vue, nous utilisons le codéveloppement pour agir sur la posture, distinguer « savoir-faire/savoir-être/motivations », penser autrement les ressources humaines, etc. Cette formation peut être une occasion de renforcer votre politique humaine avec les manageurs impliqués dans le process. Des formation-jeux pédagogiques, pour diminuer la pression et mieux apprendre..."No stress, jeu gère" : apprendre à gérer son stress d'une façon ludique. Tout public toute fonction Durée 0.5 jour par groupe Groupe de 10 participants maximum "La motiv'attitude" : un jeu de sensibilisation sur les pratiques managériales qui développent la performance durable. Public : Manager (cadres et agents de maîtrises ayant une ou plusieurs personnes à encadrer) Durée 0.5 jour par groupe Groupe de 10 participants maximum  Organisme de formation déclaré auprès de la DIRECCTE LR n 913408499134, validé DATADOCK  |