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Learning by doing...


Prévenir et agir contre la discrimination à l'embauche Cliquez ici pour avoir le programme

Les atouts de cette formation :

Les aspects juridiques sont ciblés et traités sous l’angle opérationnel et une partie psycho sociologique vous fait expérimenter les mécanismes de la discrimination et les pièges culturels dans lesquels il est naturel de tomber.

Mais bien au-delà des pratiques et techniques de recrutement revisitées sous ces différents angles de vue, nous utilisons le codéveloppement pour agir sur la posture, distinguer « savoir-faire/savoir-être/motivations », penser autrement les ressources humaines, etc.

Cette formation peut être une occasion de renforcer votre politique humaine avec les manageurs impliqués dans le process.


"No stress, jeu gère" : apprendre à gérer son stress d'une façon ludique.


Tout public toute fonction

Durée 0.5 jour par groupe

Groupe de 10 participants maximum


"La motiv'attitude" : un jeu de sensibilisation sur les pratiques managériales qui développent la performance durable.

Public : Manager (cadres et agents de maîtrises ayant une ou plusieurs personnes à encadrer)

Durée 0.5 jour par groupe

Groupe de 10 participants maximum

En cas de situation de handicap :

Des adaptations sont possibles pour faciliter le parcours des personnes ayant un handicap cognitif.

Au niveau de l'accessibilité, certains locaux sont adaptés aux personnes à mobilité réduite.

Cette question doit être évoquée lors du premier contact, afin d'étudier et répondre au mieux à la situation.

  • DECLIC PERFORMANCE élabore des solutions sur mesure...
  • Consultez-nous au 06 27 73 22 40

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