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Vous avez des compétences dans l'entreprise, capitalisez-les ! Pensez formations en interne !

En formant VOS manageurs à des techniques pédagogiques simples et adaptées à votre contexte, vous favorisez la transmission des savoir-faire essentiels de votre métier ... et la motivation !

  • Formations de formateurs internes occasionnels
  • Perfectionnement en pédagogie pour formateur interne expérimenté
  • Mentoring des formateurs internes
  • Conception d'outils pédagogiques (fiches pratiques, guides, jeux, exercices...) 
  • Aide à l'élaboration de scénarii pédagogiques adaptés au contexte, moyens, public, temps, etc.

Ces actions peuvent s'inscrire dans un plan sénior ou dans le cadre des formations tuteurs de l'alternance.

Résultats : Les nouveaux collaborateurs sont plus vite opérationnels, les échanges de pratiques entre salariés favorisent la coopération et l'esprit d'équipe, etc. l'entreprise gagne en PERFORMANCE INDIVIDUELLE ET COLLECTIVE

Une pédagogie active : une pédagogie dans laquelle chacun est acteur

Le partage d’expériences dans un climat de confiance est utilisé à des fins pédagogiques.

De brefs apports méthodologiques (vidéo projecteur, paperboard, documents stagiaires) viennent enrichir la formation de notions théoriques et de techniques reconnues.

De nombreux outils facilitateurs (exercices pratiques divers) sont proposés afin de permettre des prises de conscience indispensables pour ensuite évoluer dans sa posture mentale.

L'implication est une condition d'efficacité de la formation.


Le formateur ne brille pas, il éclaire !

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