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Le coaching professionnel : Un moyen efficace d'avancer dans ses problématiques professionnelles

Qu'est ce qu'un coaching professionnel ?

Le coaching professionnel est un accompagnement personnalisé vers l’atteinte d’un objectif défini par l’intéressé. Il peut se faire en entreprise à la demande de la direction (avec qui un entretien préalable est mis en place) ou à titre individuel. Dans les 2 cas, un contrat de coaching est établi (contrat tripartite lorsque l'entreprise est commanditaire).

Le coaching professionnel permet de clarifier une situation et de poser des actions concrètes dans le but d’obtenir des résultats évaluables (voir les exemples ci après).

Faire appel à un coach certifié par l'Etat, c'est s'assurer d'avoir un professionnel formé à la conduite de changement et à des techniques de développement personnel qui respectent une charte déontologique. Il fait émerger des solutions (il ne conseille pas, ni ne suggère de solutions).

Etant expérimenté dans le développement des compétences, DECLIC PERFORMANCE est spécialisé dans la performance par l'évolution des ressources personnelles : flexibilité relationnelle, gestion du temps, organisation, leadership, management, gestion du stress, assertivité, etc. à des fins professionnelles

Pourquoi faire appel à un coach professionnel ?

Exemples d'objectifs de coaching de performance professionnelle :

- Développer des relations plus harmonieuses et constructives, mieux communiquer, gérer des conflits avec un ou plusieurs interlocuteurs,

- Transformer ses zones de stress en moteur, savoir se préserver de la pression professionnelle,

- Supprimer des habitudes négatives (procrastination, résistance, peur de l’échec, excès, etc.),

- Oser, sortir de sa zone de confort, multiplier les initiatives constructives, avec la créativité…

- Définir un projet, dans une phase de transition de vie ou de carrière, se préparer à un changement de vie, comme la retraite, une nouvelle fonction…,

- Équilibrer sa vie dans toutes ses dimensions (perso/pro/sociale),

- Améliorer sa gestion du temps et des priorités,

- Motiver pour diriger son équipe, déléguer, faire adhérer,

- Mobiliser ses équipes autour d’un projet, dans un processus d’innovation ou de développement.

Et bien d’autres problématiques…

Comment se passe un parcours de coaching professionnel ?

Le coach s’appuie principalement sur le questionnement, l’écoute active, le feedback, différentes techniques et exercices permettant des prises de conscience et favorisant la mise en action. Par des entretiens réguliers et structurés, axés sur la demande de l’intéressé, le coach aide à mobiliser les ressources, pour identifier de nouvelles attitudes et mettre en place de nouveaux comportements jusqu’au résultat désiré.

Nombre optimal de séances : 8 à 12 séances (de 2h environ) - 1ère séance de prise de contact gratuite et sans engagement.

Fréquence optimale : 1 séance tous les 15 jours en moyenne

Durée du parcours : entre 4 et 6 mois

Consultez-nous pour avoir une proposition adaptée à vos besoins au 06 27 73 22 40

1er entretien gratuit et sans engagement

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"La vie, ce n'est pas d'attendre que les orages passent,

c'est d'apprendre comment danser sous la pluie."

Sénèque