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Travailler ensemble dans l'interculturalité

Les atouts de cette formation :

Une pédagogie active avec des expériences psycho sociales très pratiques en groupe, des partages d'expériences qui stimulent l'empathie et l'ouverture à l'autre, des apports méthodologiques sur des bases de communication bien ciblées pour faire évoluer les comportements.

Pour viser 2 objectifs pédagogiques :

       * repérer les pièges qualifiables de discrimination en situation professionnelle

       * coopérer grâce à la communication bienveillante

Cette formation agit sur la cohésion de votre équipe et sa performance.



Prévenir et agir contre la discrimination à l'embaucheCliquez ici pour avoir le programme

Les atouts de cette formation :

Les aspects juridiques sont ciblés et traités sous l’angle opérationnel et une partie psycho sociologique vous fait expérimenter les mécanismes de la discrimination et les pièges culturels dans lesquels il est naturel de tomber.

Mais bien au-delà des pratiques et techniques de recrutement revisitées sous ces différents angles de vue, nous utilisons le codéveloppement pour agir sur la posture, distinguer « savoir-faire/savoir-être/motivations », penser autrement les ressources humaines, etc.

Cette formation peut être une occasion de renforcer votre politique humaine avec les manageurs impliqués dans le process.


"No stress, jeu gère" : apprendre à gérer son stress d'une façon ludique.


Tout public toute fonction

Durée 0.5 jour par groupe

Groupe de 10 participants maximum


"La motiv'attitude" : un jeu de sensibilisation sur les pratiques managériales qui développent la performance durable.

Public : Manager (cadres et agents de maîtrises ayant une ou plusieurs personnes à encadrer)

Durée 0.5 jour par groupe

Groupe de 10 participants maximum

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